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Cabinet Alciat-Juris

Société inter-barreaux Bourges & Orléans

Bénéficiez de conseils d’avocats investis et réunis autour de valeurs fortes.
Implanté à Bourges, Vierzon, Nevers et Orléans, le Cabinet comprend 9 avocats pluridisciplinaires qui interviennent partout en France.
 

Cabinet Alciat-Juris

Depuis 1988 et présents sur quatre sites de la région Centre, nous vous conseillons, vous assistons et vous représentons en justice, que vous soyez particulier ou chef d’entreprise.

Chacun de nous possède une formation spécifique permettant de répondre aux questions juridiques les plus diverses (famille, travail, affaires, construction, pénal, responsabilité, etc.), avec le concours éventuel d’autres professionnels ou experts quand cela est nécessaire.

La législation étant en perpétuelle évolution, nous suivons régulièrement des formations spécialisées de façon à vous apporter une assistance et un conseil toujours adaptés.

Nous vous garantissons disponibilité, écoute, réactivité et confidentialité.

Nous intervenons également afin de trouver des solutions alternatives aux conflits.

Dès le premier rendez-vous, nous vous informons des modalités de calcul de nos honoraires et de l’évolution prévisible de leur montant.

Le barème de notre cabinet est à votre disposition.

Nous nous engageons à mettre toute notre compétence et notre expérience au service de vos intérêts.
En savoir plus
Cabinet Alciat-Juris

NOS CLIENTS PARLENT DE NOUS

St r.

Je suis très reconnaissante envers Maître Senly pour son soutien tout au long de mon affaire. Elle a fait preuve d'un engagement exceptionnel et est à la fois redoutablement compétente et humaine. Merci pour tout.

Pauline Z.

Bonjour . Meilleur cabinet d’avocats sur Bourges . Maître Senly est à l’écoute aimable honnête et elle donne des bons conseils .

Stéphanie N.

Cabinet sans aucun doute le plus compétant de la région.
Ils savent gérer tout les dossiers.

M.L

Très bien accueillie, très a l'écoute, très professionnel

Mylene T.

Très bons avocats et Accueil au top

Indemnité pour licenciement abusif : le barème légal s’impose, même dans les petites entreprises

Publié le : 19/05/2025 19 mai mai 05 2025 18h52 18 52
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Indemnité pour licenciement abusif : le barème légal s’impose, même dans les petites entreprises
Lorsqu’un licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse, l’article L 1235-3 du Code du travail impose un barème d’indemnisation (barème Macron) dont les montants varient s...

Amiante et préjudice d’anxiété : seul le nouvel employeur est responsable si le dommage naît après le transfert !

Publié le : 16/05/2025 16 mai mai 05 2025 18h58 18 58
Droit du travail - Employeurs / Responsabilité accident du travail
Amiante et préjudice d’anxiété : seul le nouvel employeur est responsable si le dommage naît après le transfert !
Le 29 avril dernier, la chambre sociale de la Cour de cassation a rappelé avec force les règles issues des articles L 1224-1 et L 1224-2 du Code du travail (anciens art. L.122-1...

Chikungunya à La Réunion : les parlementaires demandent la suspension des jours de carence pour les arrêts maladies

Publié le : 14/05/2025 14 mai mai 05 2025 08h37 08 37
Droit du travail - Salariés / Droit de la protection sociale
Chikungunya à La Réunion : les parlementaires demandent la suspension des jours de carence pour les arrêts maladies
Dans un courrier adressé à la ministre du Travail, Catherine Vautrin, les parlementaires réunionnais demandent la suspension des jours de carence pour les arrêts maladies. Comme...

C’est l’histoire d’un employeur qui distingue changement et modification des conditions de travail…

Publié le : 14/05/2025 14 mai mai 05 2025 07h55 07 55
Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
C’est l’histoire d’un employeur qui distingue changement et modification des conditions de travail…
Un salarié initialement engagé en qualité de médecin et chef de service, se voit affecté par son employeur au poste de directeur médical de l’institut dans lequel il exerce. Une...

Clause de non-concurrence : l’employeur doit se décider avant le départ effectif du salarié !

Publié le : 13/05/2025 13 mai mai 05 2025 16h16 16 16
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Clause de non-concurrence : l’employeur doit se décider avant le départ effectif du salarié !
Lorsque le contrat de travail est rompu sans exécution du préavis, notamment en cas de licenciement pour inaptitude sans possibilité de reclassement, l’employeur doit renoncer à...
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